すごいなぁ。何がなんでも女性一人に子育てを担わせたい。納税もしてもらわないと困るけど子育てからも一時たりとも手を引かせない。これで就業時間中の生産性が落ちれば自己責任。女性はやっぱり仕事が出来ないから非正規・安賃金でってか...。

男社会の執念を感じる。 news.yahoo.co.jp/articles/241e3…

— EcoG (@EcoG20) Apr 2, 2023

あと、子連れ出勤されていた側の体験からしても、これは最悪。どんなに幼くても「静かにしていないといけない」「ここから出ちゃいけない」って分かるから一日黙ってじっとしてないといけない。その負担は大人が想像する以上に大きい。子どももまた無視された方策。誰目線かがよく分かる悪策。

— EcoG (@EcoG20) Apr 2, 2023

とても大事な論点のように思います。日本ではここが恐らく、人権概念を取り入れていくことへの躊躇を生んでいるのだろうと感じます。恩と人権擁護の違い。恩の中で体験されてきた温かさを手放すことへの抵抗。「小さな親切...」が言われ出したのは恐らく、高度経済成長の中で核家族化が進んだ辺りでは twitter.com/AilesLibres/st…

— EcoG (@EcoG20) Apr 2, 2023

ないかと想像します。経済的に日本が大きく飛躍していく中で、先の世代との間に価値観の違いが急速に生まれていった。先の世代が良かれと思ってやることが次の世代のニーズには応えられていなかった（例えば都会の生活では消費しきれず処分に困るような大量の農作物を送ってくるなど）。相手のニーズに

— EcoG (@EcoG20) Apr 2, 2023

いる。そして施すという考え自体が格差を助長していくのではないかという議論が欧州などでは進んできてるように思います。自分には想像もつかない相手だから、慮る（勝手に相手のニーズを決めつける）のではなく、相手に尋ねていこうとすること。これが人権擁護のベースとなる考えのように思います。

— EcoG (@EcoG20) Apr 2, 2023

応えるのではなく、こちらの思う相手のニーズに対して行動をとっていくことが「大きなお世話」になったのかもしれないと思うのです。現代では、経済的格差や社会的資源の格差により価値観の多様化が進んでいる。「こちら（マジョリティ）の思う相手のニーズ」を施すことでは社会が回らなくなってきて

— EcoG (@EcoG20) Apr 2, 2023

確かに、これを進めていくと「温かさ」は一定犠牲になっていくように思います。欧州に移り住んだ当初感じたのは「冷たさ」でした。こちらがニーズを伝えるまで相手は動かない。慮ってくれない。けれどニーズを声にさえすれば、それを批評されることなく応じてもらえることも日本より多いと体験します。

— EcoG (@EcoG20) Apr 2, 2023

日本には日本のやり方があって良いという意見も多くありますが。日本もまた欧州のように社会経済的水準は多様化しており、移民も増えていっている。慮ることの出来ない、想像出来ないくらい背景の異なる人たちとどう共存していくのか。それが人権概念が必要とされる状況なのではないかと考えます。

— EcoG (@EcoG20) Apr 2, 2023

ぜひその記事を添付いただけないでしょうか？子連れ出勤の是非とは別に、男性の育児参加という視点で大変興味深いことだと思います。どのようにすると男性職員の利用が多くなったのか。社会的に価値のある情報だと思います。 twitter.com/ysdi5182/statu…

— EcoG (@EcoG20) Apr 2, 2023

そうですね。「敵や悪者のように排斥する」ということが起こるとすれば、それは人権ではなく恩や義理の世界観なのかもしれないと思います。自分に恩のない人間は要らないという。人権は同時に「誰も嫌な思いをしない」ことは保障してくれないとも思います。意見や背景が違えば衝突は日常茶飯事ですから twitter.com/AilesLibres/st…

— EcoG (@EcoG20) Apr 2, 2023

マイノリティの人権擁護の動きが起こるとき、その過渡期は確かに大変難しいものですね。今、米国で顕著に見られるようにマジョリティの被害感が高まり、Make xx great again!となる状況が日本でも確かに生まれているだろうと思います。ご返事ありがとうございます。

— EcoG (@EcoG20) Apr 2, 2023

ありがとうございます！どういった促進因？があったのかは記事から読み取れないのですが。育休（職場からいなくなる）よりも子連れ出勤（出勤し続けられる）の方が男性にとって魅力となる構造や背景があるんでしょうかね。出世等でも「出勤し続けられる」ことに意義があるのだろうか？興味深いです。 twitter.com/mynavi2041/sta…

— EcoG (@EcoG20) Apr 2, 2023

ありがとうございます！興味深いです。子連れ出勤策は行政の怠慢でしかないと思いますが。「（業務内容はさておき）職場に出続けられること」が日本の仕事環境において重視され、それが女性の社会進出においても足枷となってきたのだとすれば。改善策を考えるのに役立ち得る現象のように感じます。 twitter.com/ysdi5182/statu…

— EcoG (@EcoG20) Apr 2, 2023

これがもし広まってしまったら他人事ではないな。十中八九広まらないだろうけど。女一人に担わせようもそうだし、子供がそこにいたら赤の他人のあなたの集中力も削がれまくるって事に想像も及ばないのか。機密情報とか無いのか。お子様方にはぜひ我慢などせず自由に暴れ回って欲しい。 twitter.com/EcoG20/status/…

— ねむ子 (@nemunemucos) Apr 2, 2023

5000歩譲って元ツイに同意するとしても、フェミニストを名乗る人々が「オムツ交換スペースに男親を入れるな」などと「女性一人に子育てを担わせる」物言いをするうちは一切信用できないw twitter.com/EcoG20/status/…

— 🌅ライジング王子👑 (@dawnofokayama) Apr 2, 2023

外国の議会みたいなとこでこの手の事やった記事は称賛されてなかったか？ twitter.com/EcoG20/status/…

— エリエール (@yoshimune0212) Apr 2, 2023

これは…🤔 twitter.com/EcoG20/status/…

— しーはは (@imichan090812) Apr 2, 2023

預ける所がないなら、母親が職場へ連れて行かなければならないの？
結局、男の人って、家事・育児は女性に丸投げすればよいと思ってるんですね。 twitter.com/EcoG20/status/…

— ひめ (@o56xSVquu3rCizV) Apr 2, 2023

いやいや、たまたまこの人が女性だっただけでは？
それにしてもちょっと前は「職場に子供を連れて行くのがOKな海外素敵！」みたいな流れなかった？ twitter.com/EcoG20/status/…

— まっつ (@ljSbgyCJ7ut5RJl) Apr 2, 2023

その市役所内に託児所作れば良いだけの話。
育児と並行して仕事しろ？子どもも何時間もお行儀良くしてろ？なんて…誰得？
どうせ男の発想。呆れる。 twitter.com/EcoG20/status/…

— take*lu (@takelu16) Apr 2, 2023

おいらの子供
コンセントすべて引っこ抜き
パソコン、キーボードの上に登り
発狂し
机の書類と本棚の書類を丁寧に紐ほどいてばらまく自信あるよ

でも
己の仕事に集中したいから
それらの行いを全て受け入れてくれるってことだと思います twitter.com/EcoG20/status/…

— 百日紅 。 (@kurenaikazura) Apr 2, 2023

極たまの短時間なら
いいかもしれないんですが
これが近くにいる
非正規の女性に
当たり前のように
「ちょっとお願い」が
発生しそうな気もするのよ
断れないでしょ立場上… twitter.com/EcoG20/status/…

— まめたは花影遠征5/7🌸⚔️🌊✨ (@mametanku71) Apr 2, 2023

そんならなんで保育士さんが自分の子を自分が働いてる保育園に預けない人が多いんかよ。
仕事にならんからやないんかい。 twitter.com/EcoG20/status/…

— 🦐Shrimp🦐 (@ebi55shrimp) Apr 2, 2023

リスキリングだの子連れ出勤だの
じゃあ男もやってみろってやつよ twitter.com/EcoG20/status/…

— め ✧\\(º∀º)//✧ ひ (@sheepimzg) Apr 2, 2023

子連れ出勤本当に疲れるし、ミスも多いし、危険いっぱいで仕事どころじゃかったりなんだよなぁ…
場所によるのかな。 twitter.com/EcoG20/status/…

— 紫らべんだー (@Ta0502Midori) Apr 2, 2023